(ebaluazioan)
Gobernuaren proposamenak Lehendakaritza

Berdintasunerako 2018ko Foroa martxan da

5 parte hartze
Eu
Aurkezpena
2018.eko urriak 08 - 2018.eko urriak 08
2004. urtea geroztik, Emakundek urtero jartzen du martxan

Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Foroa.

Emakumeen eta gizonen berdintasunaren aldeko proiektuak aurkezten dituzte

foro honetan entitate pribatuek nahiz publikoek.

 

Berdintasunerako 2018ko Foroa

urriaren 2tik 15era egingo da.

2018ko foroaren gaia hau da: “Berdintasuna ikasi egiten da. Irakatsi berdintasuna”

 

Foro honekin Emakundek lortu nahi duena da

pertsona helduek konturatzea

jende gazteagoari berdintasuna transmititzeko erantzukizuna dutela,

eguneroko gai guztien.

 

Aurten ere, autobus bat egongo da hara eta hona ibiliko dena.

Horrela, edozein pertsonak, entitate publiko nahiz pribatuk parte hartu ahal izango du Foroan.

 

#EnseñaIgualdad

 

 

#EnseñaIgualdad
Eztabaida
2018.eko urriak 08 - 2018.eko abenduak 15
100 %alde
4 boto (4/0)
Eztabaida fasea itxita dago. Sentitzen dugu baina jadanik ezin duzu parte hartu.

Berdintasunerako Foroan emakumeen eta gizonen berdintasunaren aldeko proiektuak

aurkezten dituzte entitate pribatuek nahiz publikoek.

 

Foroaren 2018ko edizioan, zera lortu nahi da:

helduak konturatzea jende gazteagoari berdintasuna transmititzeko erantzukizuna dutela,

eguneroko gai guztietan.

 

Zure ustez, zer egin dezakete berdintasunaren alde zerrendan ageri diren erakunde edo

norbanako hauek?

 

2 iruzkin
  • Lehendakaritza
    2019.eko urtarrilak 16

    Agradecemos a las personas que han tomado parte en este debate las aportaciones y comentarios que han realizado./
    Eskerrak eman nahi dizkiegu eztabaida honetan parte hartu dutenei ekarpenak eta iruzkinak egin dituztelako.

    Un saludo. / Adeitasunez.

  • Autokanporatutako erabiltzailea
    2018.eko azaroak 05

    Deben ser las entidades publicas quienes generen las iniciativas de igualdad para así ser la referencia de las empresas privadas para crear una igualdad salarial entre hombre y mujeres en el mismo puesto de trabajo. No es tan difícil exigir a las empresas al igualdad... de ahí a que se haga por intereses habría que ver lo que hay por medio...

Iruzkinak itxita daude dokumentu honetan
Ondorioak
2019.eko urtarrilak 08 - 2019.eko otsailak 21
Eztabaidaren fase honen edukiak prestatzen ari gara. Laister egongo dira eskuragarri.