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Herritarren eskaerak (jatorrizko testuak) Enplegua eta Gizarte Politikak
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Permiso paternidad 16 semanas Euskadi

Noemi Arranz Arroyo(e)k
2019.eko irailak 29
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Ante la inminente publicación del decreto que regule el permiso de paternidad de 16 semanas en Euskadi me surgen algunas dudas. En la prensa se habla de que para acogerse al periodo extra en Euskadi (8 semanas si el nacimiento es en 2019 y 4 si el nacimiento es en 2020) será necesario acogerse a una excedencia laboral, que será compensada económicamente por parte del gobierno Vasco. Sin embargo, hay muchas personas que pueden no tener derecho a solicitar una excedencia laboral:-personas que lleven menos de un año trabajando en la empresa.-personas a las que les finaliza su contrato laboral estando de baja.-personas que estén cobrando la prestación por desempleo.En mi caso concreto, la fecha prevista de nacimiento de mi hija es en enero de 2020, mi marido termina su contrato laboral temporal en marzo de 2020 y seguramente no le renueven. Cuando se le terminen las 12 semanas de permiso de paternidad (en abril de 2020), ¿tendría opción de acogerse a la segunda 4 semanas extra si se encuentra en situación de desempleo?¿Han contemplado estas circunstancias en las que pueden estar muchos padres? Dada la precariedad laboral existente, muchas personas no podrán solicitar una excedencia laboral y si no se tienen en cuenta estas circunstancias, se estará impidiendo a muchos padres, sobre todo los que están en situación más precaria, conciliar su vida familiar y tener una compensación económica por esas 4 semanas extra de baja de paternidad.Espero que tengan en cuenta lo expuesto en el decreto que están elaborando en este sentido.Muchas gracias y un saludo

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  • Faceless avatar thumb 70
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